努力吸引、发展和保留人才，通过人才全心投入，充分发挥工作能力，确保绿华医药的长足发展和持续成功

人才管理理念

每一位员工都是公司的财富。

公司珍视每一位员工，并努力使每位员工感受到这份珍视。

公司鼓励员工不断成长、发展所长、实现最大价值。

人才管理在公开诚实和不懈沟通的氛围中进行。

人才管理是每位员工及其主管共同的责任，同时管理层将给予充分的支持。

人才管理的过程是客观公正而又人性化的。

人才管理标准清楚、责任明确、讲求质量、一致统一、执行透明。

绩效管理

为了有效地培养和发展人才，绿华拥有一套完善的工作绩效管理系统，来帮助员工客观准确地评估自己的职能水平，了解在职能中的发展空间，进而在公司的支持下学习和发展。 工作绩效管理系统的特点是它与人才发展系统紧密结合，缺一不可。

人才发展

在绿华，绩效管理与人才发展紧密结合，缺一不可。当绩效管理系统的一系列运作使员工的成长空间被明确时，人才发展系统也同时启动，运用多种途径来提高员工的工作能力和素养。

员工沟通

人才发展的道路中总会碰到各种困难与困惑，此时企业将借助多种沟通渠道帮助到员工。这些沟通频道会传达给员工最新的公司发展策略和动态，更希望了解每一位员工的心声，通过改善工作环境来增加员工的满意度。

群策群力——员工意见调查：公司针对各部门定期进行调研，调查全面评估公司整体运作状况，以找出优势与不足。 但最重要的是，调研后的跟进工作持续不断地进行。公司与员工一起分析调研结果，订立及实施行动方案，并作出评估和及时的调整。